ランスタッド株式会社が提供するRPO(採用代行)サービスの料金・機能・導入事例

RPO（Recruitment Process Outsourcing）は、採用プロセスの全体、もしくは一部を外部の専門チームが代行するサービスです。データに基づく採用戦略やコストの最適化、コンプライアンスに沿った採用の実現などがメリットとされています。

正社員採用に関するすべてのサービスを包括的に代行するモデルです。ATSの導入支援や求人票作成支援、母集団形成、応募対応、面接調整、オファー、オンボーディングまでの一連のプロセスを設計・実行し、採用の実績管理や改善も行います。

選択型のRPOでは、母集団形成や選考日程調整など採用プロセスの一部分だけを委託でき、面接やオファーは自社で行えます。リソースやノウハウが不足する部分に集中して専門的な支援を受けられ、プロジェクト型のモデルも用意されています。

リクルーターオンデマンド（ROD）は、採用数の急増や新規事業の立ち上げ、製品発売など、特定の事業目標の達成に必要な数のリクルーターを、必要な期間だけ提供するモデルです。既存のプロセスやテクノロジーを変更せずに、採用体制を強化できると案内されています。

月ごとの管理料、紹介料、プロジェクトの管理料が基本の体系です。エンド・ツー・エンド型では基本コストを管理料とし、採用ごとに紹介料が発生する方式が一般的で、人材紹介会社と比べてコストを抑えられる傾向があると説明されています。