あしたのクラウドHRの料金・機能・導入事例

多くの企業に対応してきたカスタマイズ性の高さにより、いまの評価制度をそのまま再現できると案内されています。導入前に人事評価制度の見直しについてアドバイスを受けることも可能です。導入から運用まで専任担当者が伴走支援する体制も用意されています。

データ集計、期日管理、給与通知といった評価業務を自動化します。評価シートの配布や未提出者への注意喚起といった負荷の高い業務も効率化でき、担当者の負担を抑えられます。クラウド管理のため、いつでもどこでも作業でき、紙やExcelでの管理から移行できます。

評価データと社員情報が一つになっているため、査定時の給与決定をスムーズに行えます。「給与シミュレーション機能」を使えば、次期の人件費の変動を予測することも可能です。評価と給与の適切な調整が行える機能として案内されています。

API連携に対応しており、SlackやKING OF TIMEなどの外部サービスと連携できます。クラウド型で社員情報を一元管理できるため、テレワーク環境でも利用が可能です。1on1、360度評価、経年分析、甘辛分析、組織図などの機能も備えています。